捨得、捨得，有捨才有得，小捨小得，大捨大得，難捨難得，不捨不得。
綜觀古今中外，能夠成就一番大企業的人士，哪一個不是格局大的典範？多少成大事業者皆是善於取捨，不拘小節而獲得成功，現實存在的事物中，包含多種矛盾因素所在，我們不可能全面顧及，因此只有善於把握事務重點，及明確大是大非的重要性，不拘泥於小節，將大部份精力投入到解決問題，在解決問題過程中，減少細枝末節小事的阻礙，才能更快放手一搏，獲得成功。可以說：「心胸是事業的容器。」，一個人的心胸有多大，他的成就事業就有多大，胸懷天下壯志凌雲是大氣，虛懷若谷包容一切是大氣，有大氣者，必成大器！
做人要有寛闊的胸懷，胸懷寛闊，不但是要對他人常存寛容之心，更重要的是要讓自己成為高山大海，能納百川，能藏漫天風雲，做人不可沒傲骨，但切不可有傲氣。山不言自高，海不言自深。古往今來，有大氣者，方能成大器，小肚雞腸，只會被人鄙棄。成功的人之所以成功，就是因為他的目標明確，專心致志，不改初衷，積極創新，努力工作，創造優質的人際關係。
在現實生活中，有那麼一些人，只算自己的利益，只看到眼前利益，為了比隔壁張三每月少領那麼一點薪水就憤憤不平，因為老板沒注意到自己傑出的表現，就認為公司不公平，老板是昏君庸才，整天打著自己的小算盤，不講奉獻，一昧索取，或者才剛剛為公司做了一點事情，有一點成績，便以此為籌碼向公司討價還價，斤斤計較，整天算計著我今天付出多少，明天便要拿回多少，更有甚者，總想著少付出一點，多拿回一些。有點小利便興高采烈，一但不如意，便牢騷滿腹，消極怠工，缺乏以自己和公司的長遠目標著眼，患了近視病，若不給予糾正，則成不了大器，也得不到大利。捨得、捨得，捨和得既是矛盾的兩面鏡子，同時也是互為結果，相輔相成的，只有捨才能有得，你得先為公司作出奉獻，公司才能給你回報，小捨小得，大捨大得。
創造公司最大產值，是公司的戰略目標，這個目標的實現，需要全體員工同心同德，發揚無私奉獻的精神，團結努力，艱苦奮鬥，才能達到，大家付出了艱辛的努力，公司才會有好的發展，公司發展壯大了，大家的明日就會越來越好，讓我們齊心協力，共創公司永續經營美好的明天！
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